อินโฟกราฟิก: วิธีสร้างเนื้อหาที่สร้างลูกค้า

อินโฟกราฟิก: วิธีสร้างเนื้อหาที่สร้างลูกค้า

อินโฟกราฟิกล่าสุดของ PayFort เกี่ยวกับการตลาดเนื้อหาเน้นว่าการสร้างเนื้อหาเพื่อประโยชน์ในการสร้างสรรค์ไม่ได้ช่วยใครเลยหากคุณเป็นส่วนหนึ่งของอุตสาหกรรมการตลาดดิจิทัลในปัจจุบัน คุณคงเคยได้ยินคำว่า “เนื้อหาคือราชา” อย่างไม่ต้องสงสัยในสายงานของคุณ อย่างไรก็ตามอินโฟกราฟิกล่าสุดของ PayFort เกี่ยวกับการตลาดเนื้อหาเน้นย้ำว่าการสร้างเนื้อหาเพื่อประโยชน์ในการสร้างสรรค์ไม่ได้

ช่วยอะไรใครเลย และสิ่งสำคัญคือการสร้างเนื้อหาที่กระตุ้น

ให้ผู้ใช้ใหม่ๆ เข้ามาหาคุณ การศึกษาที่นำเสนอเคล็ดลับ 7 ประการในการ “สร้างเนื้อหาที่สร้างลูกค้า” พบว่า 80% ของธุรกิจใช้การตลาดด้วยเนื้อหา แต่มีเพียง 38% เท่านั้นที่ใช้เพื่อกระตุ้นยอดขาย

หนึ่งในกลยุทธ์ที่อินโฟกราฟนำเสนอคือการสร้างเนื้อหาที่เกี่ยวข้องกับธีม “ก่อนซื้อ” ทั่วไป ซึ่งลูกค้ามักจะหาข้อมูลก่อนที่จะติดต่อกับบริษัทของคุณ สิ่งสำคัญอีกอย่างคือรูปแบบของสื่อสร้างเนื้อหาที่ผู้คนสามารถดาวน์โหลดและเป็นเจ้าของได้ เนื่องจากพบว่าทรัพยากรดังกล่าวมีค่ามากกว่าแค่หน้าเว็บ ท้ายที่สุดแล้ว การรวมคำกระตุ้นการตัดสินใจที่ “รัดกุมและชาญฉลาด” มีแนวโน้มที่จะเป็นตัวกำหนดความสำเร็จของความพยายามทางการตลาดเนื้อหาใด ๆ ทำให้มั่นใจได้ว่าลูกค้าที่คาดหวังจะดำเนินการขั้นต่อไป การศึกษากล่าว หากต้องการเรียนรู้รายละเอียดเกี่ยวกับกลยุทธ์ทั้งหมดที่แนะนำ โปรดดูอินโฟกราฟิกด้านล่าง

พนักงานของคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ดีที่สุดเท่าที่คุณเคยพบ เพื่อขอความคิดเห็นเกี่ยวกับธุรกิจของคุณ สองสามสัปดาห์ก่อน เด็กฝึกงานในทีมของเราบอกว่าเธอขวัญเสีย เมื่อฉันถามว่าทำไมเธอถึงรู้สึกเช่นนั้น เธอบอกว่างานนี้น่าตื่นเต้น แต่ไม่มีการตรวจสอบความถูกต้อง ไม่มีการปิดและไม่มีใครขอความคิดเห็น มันกระแทกใจฉันอย่างแรง แล้วไง! ทำให้ฉันรู้ว่าพนักงานของเราเป็นผู้ให้คำแนะนำได้ดีที่สุดและเมื่อพวกเขาทำเช่นนั้น การปิดสิ่งที่เกิดขึ้นกับข้อเสนอแนะของพวกเขา (ไม่ว่าจะด้วยวิธีใดก็ตาม) เป็นสิ่งที่จำเป็น สิ่งสำคัญคือต้องทำให้วงจรป้อนกลับมีชีวิตชีวาและพนักงานมีแรงจูงใจในผลลัพธ์

คอยตรวจสอบกับทีมเกี่ยวกับระดับความสะดวกสบายในการนำการติดตามเวลามาใช้ หากพวกเขาเห็นความท้าทายให้ดำเนินการทันทีและทำให้พวกเขารู้สึกว่าถูกต้อง ยิ่งง่ายสำหรับพวกเขามากเท่าไหร่ โอกาสที่พวกเขาจะติดนิสัยก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น มันสามารถกลายเป็นเงื่อนไข ‘Pavlovian’ สำหรับพวกเขาในที่สุด

สุดท้ายนี้ เป็นโอกาสอันดีที่จะแสดงให้ทีมของคุณเห็นว่าความคิดเห็นและความคิดเห็นของพวกเขามีความสำคัญ และมีค่าเสมอโดยทีมผู้นำ เมื่อคุณเริ่มวิเคราะห์เวลา/ข้อมูลการติดตามงาน ให้รวมพนักงานของคุณในกระบวนการ คุณจะมีโอกาสค้นพบสิ่งต่างๆ ที่สามารถทำได้แตกต่างกันมากขึ้นเมื่อร่วมมือกัน

ระบบ Loyalty ทำงาน!

ผู้คนมีแนวโน้มที่จะรับนิสัยใหม่มาใช้เมื่อพวกเขารู้สึกว่าความก้าวหน้า

ของพวกเขาเชื่อมโยงกับรางวัลเฉพาะ เรียกสั้นๆ ว่า “การเสริมแรงทางบวก” ในที่ทำงาน การให้รางวัลแก่พนักงานที่ภักดีตามความมุ่งมั่นที่จะใช้ระบบติดตาม ตลอดจนการป้อนข้อมูลเพื่อปรับปรุงให้ดีขึ้นจะทำให้โปรแกรมประสบความสำเร็จอย่างมากในภาพรวม แนวคิดในการให้รางวัลแก่ผู้แสดงพฤติกรรมที่ต้องการ ทำให้พวกเขามีแนวโน้มที่จะทำพฤติกรรมนั้นซ้ำอีกในอนาคต

หากการให้ของขวัญเป็นภาระทางการเงิน คุณอาจหันไปหาผลประโยชน์ที่จับต้องไม่ได้อื่นๆ เช่น วันหยุด ตั๋วหนังสำหรับคู่รัก บัตรกำนัลรับประทานอาหาร และของขวัญเล็กๆ น้อยๆ ที่ไม่ทำให้เงินในกระเป๋าเสียหาย

รางวัลยังสร้างความรู้สึกของการแข่งขัน อย่างที่ฉันได้กล่าวไปแล้ว การเผยแพร่เวลาเข้าสู่ระบบทำให้พนักงานกระตือรือร้นในการแข่งขันว่าใครเข้ามาทำงานก่อน นี่เป็นมาตรการที่ดีและจะทำงานในเชิงบวกสำหรับองค์กรมาเป็นเทรนเนอร์ส่วนตัว

การฝึกอบรมส่วนบุคคลเป็นตลาดที่มีศักยภาพมากมาย ศูนย์ฝึกและโรงยิมส่วนใหญ่ยินดีที่จะเซ็นสัญญากับพี่เลี้ยง/โค้ชไม่ว่าจะในสถานที่อิสระหรือในสถานที่ และไม่ยากที่จะได้รับคุณสมบัติที่เหมาะสม

ใช้เส้นทางพละศึกษา

ตั้งแต่วัยเด็กอันน่ารื่นรมย์ของเราจนถึงวันเติบโตในโรงเรียนและวิทยาลัยของเรา การเปิดรับพลศึกษาอย่างต่อเนื่องเป็นสิ่งที่ต้องรู้ เคยสงสัยหรือไม่ว่าเหตุใดผู้ฝึกสอนพละของเราจึงเลือกเส้นทางของการออกกำลังกายเป็นตัวเลือกอาชีพของพวกเขา มันอาจจะมาจากความหลงใหลในตอนนั้น แต่มันได้เปลี่ยนไปแล้วอย่างแท้จริงในสถานการณ์ปัจจุบัน ผู้คนจำนวนมากขึ้นเลือกที่จะออกกำลังกายเป็นทางเลือกอาชีพที่พวกเขาต้องการ เนื่องจากขอบเขตของงานที่กว้างขวาง อุตสาหกรรมจึงสัญญาว่าจะให้บริการในวันนี้

“อย่าใช้ชีวิตอย่างที่คุณบอกว่าคุณควรใช้ชีวิตที่คุณต้องการอย่างแท้จริง” นี่คือสิ่งที่ต้องดำเนินชีวิตและเตือนตนเองอย่างเคร่งครัด ถึงเวลาแล้วที่เราจะออกมาจากเปลือกของเราและยอมรับว่าเราต้องการมากกว่านี้ ซื่อสัตย์ต่อกันและตัวเราเองว่าเราต้องการอะไรจากชีวิต ให้การสนับสนุนซึ่งกันและกันอย่างแท้จริงและผลักดันซึ่งกันและกันและไม่มีข้อแก้ตัวใด ๆ เราควรเป็นฮีโร่ในชีวิตของเราเอง ฉันก็พร้อมที่จะปัดฝุ่นผ้าคลุมและก้าวเข้าสู่บทบาทนั้น

Credit : สล็อตเว็บตรง / สล็อตแตกง่าย